劳动争议 （2019）吉0302民初2507号

劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织与劳动者个人之间，依据劳动法律规范签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬的法律关系。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条的规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。 及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 《中华人民共和国民法总则》第六十七条规定，“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担…”。 故原告孟祥梅与被告四平市卫生材料厂自1985年4月至1991年4月22日间存在事实劳动关

孟祥梅与四平市工业和信息化局、四平市卫生材料厂劳动争议一审民事判决书

四平市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)吉0302民初2507号 原告：孟祥梅，女，现住吉林省四平市铁**。 委托诉讼代理人：李文斌，吉林东泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：边境，吉林东泰律师事务所律师。 被告：四平市工业和信息化局。 负责人：张国忠，副局长。 委托诉讼代理人：杜旭，该局科长。 被告：四平市卫生材料厂。 法定代表人：盛成明，厂长。 原告孟祥梅与被告四……