劳动合同纠纷 （2019）桂01民终13463号

庞雪敏、华寅公司双方签订的最后一份《专业人员聘用合同》即劳动合同于2016年1月1日到期后，庞雪敏继续在华寅公司工作，因庞雪敏在华寅公司工作已满10年，且双方此前已连续签订过两次固定期限的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，华寅公司应与庞雪敏签订无固定期限的劳动合同，但华寅公司自2016年1月2日起未与庞雪敏签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，华寅公司应当向庞雪敏支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。庞雪敏在仲裁阶段主张华寅公司支付2016年2月1日至2017年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、在本案本诉中主张华寅公司支付2016年2月1日至2017年1月1日期间未签订无固定期限的劳动合同，但庞雪敏于2017年12月19日申请仲裁时，其要求华寅公司支付2016年12月19日之前的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效；自2017年1月2日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故一审法院认定华寅公司应向庞雪敏支付2016年12月19日至2017年1月1日期间未签订无固定期限劳动合同的

庞雪敏、华寅公司双方签订的最后一份《专业人员聘用合同》即劳动合同于2016年1月1日到期后，庞雪敏继续在华寅公司工作，因庞雪敏在华寅公司工作已满10年，且双方此前已连续签订过两次固定期限的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，华寅公司应与庞雪敏签订无固定期限的劳动合同，但华寅公司自2016年1月2日起未与庞雪敏签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，华寅公司应当向庞雪敏支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。庞雪敏在仲裁阶段主张华寅公司支付2016年2月1日至2017年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、在本案本诉中

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂01民终13463号 上诉人（原审原告）：庞雪敏，女，1976年12月13日出生，汉族，住南宁市江**。 委托诉讼代理人：杨萍，广西思贝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西华寅工程造价咨询有限公司，住所地：南宁市民族大道**航洋国际城**楼**房，统一社会信用代码：91450103732236959H。 法定代表人：刘文俊……