劳动争议 （2014）济民一终字第180号

双方争议的焦点，一是，郑尔镇未上班是否属于旷工行为；二是，华明水泥公司与郑尔镇解除劳动关系是否符合法律规定。关于焦点一，郑尔镇未上班是否属于旷工行为的问题。郑尔镇主张其不存在旷工行为并陈述2013年1月11日向干混砂浆车间主任口头请假催收货款，2013年1月12日至2013年2月19日未上班，2013年2月20日至24日回干混砂浆车间上班；华明水泥公司辩称郑尔镇未履行请假手续，自2013年1月12日起无正当理由连续旷工超过15日，严重违反厂规厂纪。原审法院认为，2009年4月8日，郑尔镇领取了《员工守则》并在章丘华明水泥有限公司第四届一次职工大会《员工守则》领取记录表上签字确认。《员工守则》第三十九条规定，特殊情况可请事假，3天以内由本单位批准，3天以上由分管领导批准，10天以上由总经理批准。因郑尔镇认可知悉《员工守则》中的请假制度，故其未按规定履行请假手续而未上班的行为应认定为旷工。关于焦点二，华明水泥公司与郑尔镇解除劳动关系是否符合法律规定的问题。郑尔镇主张华明水泥公司对其处理违法，华明水泥公司辩称因郑尔镇无故旷工，华明公司作出解除劳动关系决定符合法律规定。原审法院认为，依据《中华

双方争议的焦点，一是，郑尔镇未上班是否属于旷工行为；二是，华明水泥公司与郑尔镇解除劳动关系是否符合法律规定。关于焦点一，郑尔镇未上班是否属于旷工行为的问题。郑尔镇主张其不存在旷工行为并陈述2013年1月11日向干混砂浆车间主任口头请假催收货款，2013年1月12日至2013年2月19日未上班，2013年2月20日至24日回干混砂浆车间上班；华明水泥公司辩称郑尔镇未履行请假手续，自2013年1月12日起无正当理由连续旷工超过15日，严重违反厂规厂纪。原审法院认为，2009年4月8日，郑尔镇领取了《员工守则》并在章丘华明水泥有限公司第四届一次职工大会《员工守则》领取记录表上签字确认。《员工守则》第

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第180号上诉人（原审原告）郑尔镇，男，1966年9月10日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人郑尔文，山东海中洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）章丘华明水泥有限公司，住所地章丘市。法定代表人王汝勇，总经理。委托代理人滕培刚，山东百脉律师事务所律师。委托代理人吕丽丽，女，1971年4月29日出生，汉族，章丘华明水泥有限公司职工，……