劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4327号

本案争议的焦点为比科斯公司与刘颂辉之间是否存在劳动合同关系的问题。本案中，刘颂辉持有加盖比科斯公司人力资源部印章的工作证，该工作证中清楚记载了刘颂辉的部门及职务，结合本案其他证据，原审认定双方在2013年4月10日至同年8月31日期间存在劳动合同关系，并无不妥，本院予以确认。因比科斯公司在双方劳动关系存续期间未与刘颂辉签订书面合同，故其应向刘颂辉支付双倍工资的差额。至于比科斯公司是否应向刘颂辉支付2013年8月份工资差额3000元的问题，原审对此处理正确，本院予以确认。综上，比科斯公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市比科斯电子股份有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　冼　朝　暾审　判　员　何　伟　云代理审判员　沈　　　炬二〇一四年十月十六日书　记　员　孙巍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事

本案争议的焦点为比科斯公司与刘颂辉之间是否存在劳动合同关系的问题。本案中，刘颂辉持有加盖比科斯公司人力资源部印章的工作证，该工作证中清楚记载了刘颂辉的部门及职务，结合本案其他证据，原审认定双方在2013年4月10日至同年8月31日期间存在劳动合同关系，并无不妥，本院予以确认。因比科斯公司在双方劳动关系存续期间未与刘颂辉签订书面合同，故其应向刘颂辉支付双倍工资的差额。至于比科斯公司是否应向刘颂辉支付2013年8月份工资差额3000元的问题，原审对此处理正确，本院予以确认。综上，比科斯公司的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4327号上诉人（原审原告）：深圳市比科斯电子股份有限公司。法定代表人：陈克勇，董事长。委托代理人：秦兰，广东深和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘颂辉。上诉人深圳市比科斯电子股份有限公司（以下简称比科斯公司）因与被上诉人刘颂辉劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第43号民事判决，向本院……