劳动合同纠纷 （2019）粤19民终13321号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对洪尚平上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕洪尚平的上诉，本院分析如下：关于是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金问题。因洪尚平入职禾盛公司时，洪尚平已在湖北武汉参加社会保险，因现时法律无规定劳动者在同时期可重复参加社会保险，故禾盛公司在洪尚平入职后未收到洪尚平反映其已中断了在湖北武汉参加社会保险的信息，禾盛公司无为洪尚平在劳动当地参加社会保险并无不当。另外，根据洪尚平的辞工书内容可知，洪尚平并非以禾盛公司无为其参加社会保险而被迫提出离职的。虽然辞工书有要求禾盛公司尽快为其办理工资及社保等相关事宜，但此时洪尚平已提出辞职，是自愿的行为。现洪尚平离职后，其又以禾盛公司未为其购买社会保险为由主张被迫解除劳动合同，本院不予支持。原审法院认定禾盛公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金给洪尚平并无不予，本院予以维持。关于是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。双方均对洪尚平入职后没有签订书面劳动合同的事实没有异议，本院予以确认。洪尚平应清楚在其入职禾盛公司满一个月后禾盛公司未与其签订书面劳动合同的情况下，其

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对洪尚平上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕洪尚平的上诉，本院分析如下：关于是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金问题。因洪尚平入职禾盛公司时，洪尚平已在湖北武汉参加社会保险，因现时法律无规定劳动者在同时期可重复参加社会保险，故禾盛公司在洪尚平入职后未收到洪尚平反映其已中断了在湖北武汉参加社会保险的信息，禾盛公司无为洪尚平在劳动当地参加社会保险并无不当。另外，根据洪尚平的辞工书内容可知，洪尚平并非以禾盛公司无为其参加社会保险而被迫提出离职的。虽然辞工书有要求禾盛公司尽快为其办理工资及社保等相关事宜，但此时洪尚

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终13321号上诉人（原审原告）：洪尚平，男，1965年9月6日出生，汉族，住湖北省武汉市青山区********，公民身份号码：510************334。被上诉人（原审被告）：东莞市禾盛金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市********队。统一社会信用代码：914**********735XY。法定代表人：刘小阳，该公司……