追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终4809号

根据现有证据，能够确认悦好公司在杨琦在职期间支付的工资共计630元。悦好公司关于唇膏抵扣工资的情况无证据证明双方就此达成交易的合意；至于培训费，从培训内容、培训费金额等情况看，相关培训仅是入职时的常规培训，故此部分费用由劳动者负担没有法律依据。根据杨琦在职的时间结合其已得工资金额，仲裁机构根据杨琦的主张裁决工资差额1700元尚属合理。关于佣金提成，应按佣金金额的35%计算。悦好公司主张其他员工也有参与，应分享提成的主张，缺乏证据证明其他员工参与的具体程度，且其作为用人单位，之前并未与杨琦明确过共同提成与其他员工如何分享的规则，作为案涉业务的最初接手人员郑飞亦认为该单业务的提成应归杨琦所有，故该院确定全部佣金提成均应归杨琦所有。阿尔法公馆业务系悦好公司分配给杨琦接手，杨琦按悦好公司指令开展工作，并最终促成交易，应按佣金金额享受提成。至于该单业务导致悦好公司因违反与贝壳网的约定被没收保证。金和加盟费则与杨琦无关，悦好公司为赚取佣金，违背与案外人的约定从事许可范围外的交易，应自行承担由此带来的全部风险。从现有证据判断，悦好公司就阿尔法公馆业务实际获取的佣金为17664元，杨琦对此虽有异议，但

根据现有证据，能够确认悦好公司在杨琦在职期间支付的工资共计630元。悦好公司关于唇膏抵扣工资的情况无证据证明双方就此达成交易的合意；至于培训费，从培训内容、培训费金额等情况看，相关培训仅是入职时的常规培训，故此部分费用由劳动者负担没有法律依据。根据杨琦在职的时间结合其已得工资金额，仲裁机构根据杨琦的主张裁决工资差额1700元尚属合理。关于佣金提成，应按佣金金额的35%计算。悦好公司主张其他员工也有参与，应分享提成的主张，缺乏证据证明其他员工参与的具体程度，且其作为用人单位，之前并未与杨琦明确过共同提成与其他员工如何分享的规则，作为案涉业务的最初接手人员郑飞亦认为该单业务的提成应归杨琦所有，故该

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终4809号上诉人（原审原告）：无锡悦好房地产经纪有限公司，统一社会信用代码91320214MA1YJJP04N，住所地江苏省无锡市新吴区行创四路415号。法定代表人：顾丽平，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：杨琦，男，1994年12月20日生，汉族，户籍地山西省闻喜县。上诉人无锡悦好房地产经纪有限公司（以下简称悦好公司）因与被上诉人……