劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第232号

一、关于解除双方劳动关系问题。双方当庭确认双方的劳动关系已于2014年8月1日解除，原审法院予以确认。二、关于返还保证金问题。金拓公司在苏泽雄入职时收取履约风险保证金的行为，违反了我国《劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，应予返还。金拓公司未举证证明其称苏泽雄有欠交车租及交通违章的事实，应承担举证不能的不利后果，原审法院对金拓公司的该项辩称不予采信。故金拓公司应向苏泽雄退回履约风险保证金10000元。三、关于未签订劳动合同双倍工资问题。苏泽雄主张金拓公司未向其交付双方签订的书面劳动合同，视为没有签订，金拓公司应向其支付双倍工资。原审法院认为，一方面，双方已签订书面劳动合同，苏泽雄主张未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实及法律依据。另一方面，即使苏泽雄主张金拓公司未交付劳动合同的事实存在，苏泽雄亦未举证证明因该行为给苏泽雄造成了损失，应承担举证不能的不利后果。故对苏泽雄的该项诉讼请求，原审法院不予支持。四、关于工伤期间的误工工资问题。苏泽雄因工伤于2014年3月7日至16日、3月

一、关于解除双方劳动关系问题。双方当庭确认双方的劳动关系已于2014年8月1日解除，原审法院予以确认。二、关于返还保证金问题。金拓公司在苏泽雄入职时收取履约风险保证金的行为，违反了我国《劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，应予返还。金拓公司未举证证明其称苏泽雄有欠交车租及交通违章的事实，应承担举证不能的不利后果，原审法院对金拓公司的该项辩称不予采信。故金拓公司应向苏泽雄退回履约风险保证金10000元。三、关于未签订劳动合同双倍工资问题。苏泽雄主张金拓公司未向其交付双方签订的书面劳动合同

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第232号上诉人（原审被告）：珠海市金拓客货运输有限公司，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：杨瑞荣，总经理。委托代理人：李强，男，1977年10月20日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区榕华新兴北路*号之27，公民身份号码：4452021977********。系该公司员工。被上诉人（原审原告）：苏泽雄，男，1970年2月3日出生，……