劳动争议 （2018）兵0201民初332号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，原被告双方虽未签订劳动合同，但双方之间存在劳动关系。 对原告要求解除原被告之间事实劳动关系，并责令被告向原告出具《解除劳动合同证明书》的诉讼请求，被告认可，本院予以支持。 对原告要求被告支付2018年4月1日至5月5日劳动工资3616.67元的诉讼请求，被告认可，本院予以支持。 对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12400元（3100元每月×4个月）的诉讼请求，首先，被告解除与原告之间的劳动关系是否违法，原告在2018年5月5日未按时上班，因故未向被告履行请假手续，被告认定原告在2018年5月5日下午脱岗，按照被告新恒立公司《员工行为规范管理规定》的规定，不请假视为旷工，考核当事人200元/次，当班期间员工脱岗考核当事人罚款50元/次，根据被告出具的《开除通知书》，被告对原告罚款1000元并不符合该《员工行为规范管理规定》的规定，被告提出“其开除原告是依据《员工行为规范管理规定》五章第四项第4款规定，原告辱骂领导、威胁领导，不服从管理”，根据本案查明的事实，原告是因不服被告认定脱岗，而与被告的工作人员发生争执，被告以“原告辱骂领导、威胁领导，不服从管理”
摘要
赵锁利与铁门关市新恒立纺织有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）兵0201民初332号 原告：赵锁利，男，1977年11月6日出生，住新疆铁门关市。 委托诉讼代理人：毕光伟，新疆天擎律师事务所。 被告：铁门关市新恒立纺织有限公司，住所地新疆铁门关市库西经济工业园区纬四路3号。 统一社会信用代码：9165900633308664XT。 法定代表人：赵建恒，系该公司董事长。 委托诉讼代理……