劳动争议 （2019）湘0121民初5022号
裁判要旨
第一，2016年度第二次员工代表大会审议通过了《员工行为规范管理办法》等文件，并进行了公示，程序合法。 且原告刘凡于2016年5月18日阅读了该《员工行为规范管理办法》，并签字确认。 第二，被告以原告只打卡不上岗、不服从公司工作安排为由，两次向原告作出书面违纪处理决定，并向其送达，符合《员工行为规范管理办法》的规定。 第三，被告以原告在一年内受到两次书面警告为由于2019年3月4日通知工会解除与原告的劳动合同，并于2019年3月6日正式通知原告解除劳动合同，符合公司规章制度，且未违反法律法规的规定。 综上，本院对于原告主张的赔偿金不予支持。 判决的理由与结果本院认为，第一，《员工行为规范管理办法》的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定。 且原告刘凡于2016年5月18日阅读了该《员工行为规范管理办法》，并签字确认。 第二，被告两次向原告作出书面违纪处理决定符合《员工行为规范管理办法》的规定。 第三，被告以原告在一年内受到两次书面警告为由于2019年3月4日通知工会解除与原告的劳动合同，并于2019年3月6日正式通知原告解除劳动合同，符合公司规章制度及法律法规的规定。 故本院对于
摘要
刘凡与索恩格汽车部件（中国）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初5022号原告：刘凡，男，1985年12月26日出生，汉族，住长沙市望城区。 委托诉讼代理人：戴志强，湖南惠兴邦律师事务所律师。 被告：索恩格汽车部件（中国）有限公司，住所地：长沙经济技术开发区漓湘中路****。 法定代表人：KirschnerUlrichHerbert，全球首席执行官。 委托诉讼代理人：周争平，北京大成（长沙）律师事……