劳动争议 （2019）粤0106民初21631号
裁判要旨
关于解除劳动合同的原因。 原告主张其是根据《处罚办法》6.3.10、《处罚细则》4.2.1的规定，对被告作出解除劳动合同的决定。 原告提供的《处罚办法》和《处罚细则》中显示，《处罚细则》4.2.1涉及的处罚为“警告”；《处罚办法》6.3.10中也未涉及解除劳动合同的处罚；《处罚细则》4.1.2条的规定“营销人员第一次违反行为规范适用处罚类型为警告的，出现第二次以上违反同一行为规范时，将逐次分别处以记过、记大过、解除合同…的处罚”。 原告现仅提供了分别于2018年4月、5月、10月对被告先后三次处罚的《广发信用卡中心员工违规违纪处罚通知书》，每次均是依据《处罚办法》和《处罚细则》4.2.1的规定作出警告处罚。 因此，即便被告符合多次违规、屡罚屡犯应从重或加重处理的情形，原告也未按《处罚细则》的规定依照相应处罚等级对原告进行逐次处罚，而是在被告触犯违规行为后作出同样的三次警告的处罚。 并且，原告与被告解除劳动合同所依据的条文中未涉及解除条款，不符合解除合同的条件。 综上，本院认为,原告与被告解除劳动合同的行为属于违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，原告
摘要
广发银行股份有限公司信用卡中心与袁森劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初21631号原告：广发银行股份有限公司信用卡中心，营业场所广东省广州市天河区珠江新城珠江西路10号8、9、10、11、12、13层。 负责人：林德明，总裁。 委托诉讼代理人：叶凤怡，广东广悦律师事务所律师。 被告：袁森，男，1986年6月5日出生，汉族，身份证住址辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人：李维，广州金鹏律师事务所律师……