劳动争议 （2019）川1823民初1931号
裁判要旨
原、被告依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行各自义务。 本案中，原告已签字确认的《销售人员行为规范》，视为其已知晓公司相关规章制度。 201802版《销售人员行为规范》及其《解释说明》亦是通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已通过公司平台向劳动者公示，原告有义务学习和遵守。 依照双方签订的劳动合同第十一项中的第9点和201802版《销售人员行为规范》及其《解释说明》中“不能做的”第26条至36条的违规行为处罚规定，在劳动合同存续期间，原告共受到口头警告三次，口头批评一次，被告捷信公司以此解除与原告的劳动合同，并无不当。 故对原告主张被告支付违规解除劳动合同赔偿金42000元的诉讼请求，本院不予支持。 关于加班费，本院认为，双方签订的《劳动合同》明确约定原告的工作时间实行不定时工作制，双方同意以月度工资计算加班费，公司每月实际支付给原告的薪资中已包含当月所有加班工资。 结合原告本人陈述，其没有固定工作地点，没有固定考勤人员，上下班通过微信群管理，其提供的微信截图亦不能证明其有加班费的事实，对其主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。 综
摘要
陈跃与捷信消费金融有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省汉源县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1823民初1931号 原告：陈跃，男，生于1985年7月21日，汉族，四川省汉源县人，住四川省汉源县，现住四川省汉源县。 被告：捷信消费金融有限公司，住所：天津经济开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。 法定代表人：RomanWojdyla，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：温献宏，北京市盈科律师事务所律师。 ……