劳动争议 （2019）辽1403民初3271号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。” 本案中，被告对七项违纪事实及违纪行为予以承认，《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2014年版)》第十五条规定：“员工违规行为有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一）明知或应知其行为损害我行或社会公共利益的；（二）为本人或他人谋取私利的；（三）多次违规、屡查屡犯的；（四）推卸责任、无线、恐吓、打击报复他人的；（五）在共同违规行为中负主要责任的；（六）指使、胁迫、教唆他人违规的；（七）隐瞒违规违纪事实或隐匿、伪造、篡改、毁灭证据、抗拒、妨碍、不配合调查和处理的；（八）其他具有从重、加重情节的。 本办法所称从重处理，是指在规定的幅度内按上限处理；加重处理，是指在规定的幅度外，加重一档处理。” 被告的行为严重违反了原告单位规章制度，按照《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2014年版)》第十五条的规定，原告作

中国银行股份有限公司葫芦岛分行与李某劳动争议一审民事判决书

葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1403民初3271号原告：中国银行股份有限公司葫芦岛分行。 住所地辽宁省葫芦岛市。 负责人：赵某，该行行长。 委托诉讼代理人：周明亮，辽宁凯阳律师事务所律师。 被告：李某，男，住葫芦岛市。 委托诉讼代理人：刘宇阳，辽宁一鸣律师事务所律师。 原告中国银行股份有限公司葫芦岛分行诉被告李某劳动争议纠纷一案。 本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进……