劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初77500号
裁判要旨
根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中,原、被告双方对原告是否存在违纪事实存在争议，双方已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。 对此，本院认为，首先，根据被告提供的《市北分行授信业务责任认定调查报告》载明，原告经办的云南斗月矿业有限公司、南宁大石围矿业开发有限责任公司、上海家宝粮油食品有限公司等18户企业授信贷款业务中存在的违规事实及违规行为最后定性为过失违规行为、情节严重及危害后果特别巨大。 对该调查报告认定的上述违规行为原告亦予以签名，说明原告当时已认可了上述违规行为。 依据被告制定的《上海银行员工违反规章制度处理规定(2015版)》第7条、第11条、第21条第4项第5点、第22条第5项第1点、第156条第4项、第157条第1项、第160条第2项、第167条第2项，以及附件1-1《授信业务违规责任处理标准》规定的“情节严重”、“危害后果特别巨大”，“违纪解除劳动合同”之内容，原告上述违规行为确实违反了该规章制度规定的上述条款，被告据此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，本
摘要
华帅与上海银行股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初77500号原告：华帅，男，1975年6月25日出生，汉族，住上海市虹口区。 委托诉讼代理人：毕崇岩，上海毅也岩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭楠楠，上海毅也岩律师事务所律师。 被告：上海银行股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区银城中路XXX号。 法定代表人：金煜，董事长。 委托诉讼代理人：袁颖，上海邦信阳中建中汇律师……