劳动合同纠纷 （2019）苏0813民初2064号
裁判要旨
劳动法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，被告制定的《江苏洪泽农村商业银行股份有限公司工作人员违规行为处理办法》和《江苏洪泽农村商业银行股份有限公司员工行为“三十条禁令”和“二十个一律”》即为其内部规章制度，全体员工均应谨慎遵守并受其约束。 上述制度明确指出，充当资金、票据掮客，利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金等行为，给子责任人批评教育或经济处罚1000元;情节较重的,给予组织处理或警告至记大过处分;情节严重的,给予降级(职)至开除处分。 现原告在工作过程中违反上述工作纪律，经被告单位监察室调查并征求工会委员会意见后对原告作出了开除处分并解除劳动合同的处理，符合法律规定。 关于原告主张的《江苏洪泽农村商业银行股份有限公司员工行为“三十条禁令”和“二十个一律”》和《江苏洪泽农村商业银行股份有限公司工作人员违规行为处理办法》未经职工代表大会决议，自己并不知晓其内容，不能作为处理依据的，上述两项制度均在被告单位内网予以了公示，要求全体员工进行学习，且原告也在《江苏洪泽农村商业银行股份有限公司员工行为“三十条禁令”和“二十个一律”
摘要
2064孙禹清与江苏洪泽农村商业银行股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0813民初2064号 原告：孙禹清，男，汉族，1990年12月10日生，住江苏省淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：张云生，江苏浦佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏绍标，江苏浦佳律师事务所实习律师。 被告：江苏洪泽农村商业银行股份有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区人民路23号。 法定代表人：吴巧平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：……