劳动争议 （2019）豫1303民初8669号
裁判要旨
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果通知工会。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 从上述法律规定来看，辞退职工（解除劳动合同）前，用人单位应当事先将理由通知工会，对工会的意见应认真研究，并将处理结果通知工会。 这是法律为了保护劳动者的权益而设置的强制性程序规定。 本案中，根据中国银行南阳分行所举证据，中国银行南阳分行在辞退毕志伟前，未将辞退的理由通知工会，程序违法。 其次，根据《中国银行股份有限公司员工违规行为处理办法(2014年版)》第三十二条规定，处理决定应以书面形式送达本人签收（本人不在的，可交其同住成年亲属签收）；
摘要
中国银行股份有限公司南阳分行与毕志伟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1303民初8669号原告（并案被告）:中国银行股份有限公司南阳分行，住所地:南阳市七一路129号，统一社会信用代码:91411300X146902682。 负责人:王胜利，任行长。 委托代理人:景建超，河南宛龙律师事务所律师。 委托代理权限为特别授权。 被告（并案原告）:毕志伟，男，汉族，生于1962年8月14日，住南阳市卧龙区。 委托代……