劳动争议 （2018）苏03民终624号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护；用人单位单方解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序，否则解除或终止劳动合同违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。昌邑市康洁环卫工程有限公司对张良军作出罚款5000元并辞退的决定，系用人单位单方解除劳动合同的行为，昌邑市康洁环卫工程有限公司应当事先将理由通知工会，听取并研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，但昌邑市康洁环卫工程有限公司未履行单方解除劳动合同的程序性义务，违反了合同法第四十三条的规定。此外，昌邑市康洁环卫工程有限公司认为张良军违反了《项目部内勤工作考核办法》相关规定。法院认为，该规章制度考核的对象主要是项目部内勤人员，而张良军系金城项目部经理,并非虚报、冒领工资的直接当事人，其作为金城项目部经理在事件发生后及时采取了补救措施，追回了冒领的工资，为昌邑市康洁环卫工程有限公司挽回了损失，其承担的应当是管理责任或领导责任，因此昌邑市康洁环卫工程有限
摘要
昌邑市康洁环卫工程有限公司与张良军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终624号上诉人（原审原告）：昌邑市康洁环卫工程有限公司，统一社会信用代码91370786558936000R，住所地山东省昌邑市天水路15号。法定代表人：范满国，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李洪生，男，1966年9月30日生，汉族，该公司员工，住山东省昌邑市。被上诉人（原审被告）：张良军，男，1964年12月9日生，汉族，住睢宁县……