劳动争议 （2017）鲁05民终1530号
裁判要旨
一审中存在以下焦点：一、董勃然��康洁环卫公司之间是否存在劳动合同法律关系；二、董勃然享受工伤待遇的具体数额。关于第一个争议焦点，2016年9月13日利津县人力资源和社会保障局出具利人工认字［2016］第37号工伤认定决定书确认董勃然在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。通过该工伤认定决定书，能够认定董勃然所受伤害系工伤。董勃然于2014年6月份到康洁环卫利津公司工作，能够认定董勃然与康洁环卫公司之间存在事实劳动合同法律关系。关于第二个争议焦点，康洁环卫公司应支付董勃然主张的各项费用逐项分析如下：1.工资差额：董勃然要求康洁环卫公司支付工资差额22740元，根据董勃然实际工资与东营市最低工资差额计算所得，分段按年计算：2014年东营市最低工资为1500元/月，实发工资600元/月，每月差900元，工资差额应当自董勃然到分公司上班2014年6月份起算，2014年6月1日至2014年12月31日7个月，900元*7个月=6300元；2015年东营市最低工资为1600元/月，实发工资600元/月，每月差100
摘要
昌邑市康洁环卫工程有限公司、董勃然劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁05民终1530号上诉人（原审被告）：昌邑市康洁环卫工程有限公司，住所地山东省昌邑市天水路15号，统一社会信用代码91370786558936000R。法定代表人：范满国，董事长。委托诉讼代理人：苏美荣，女，昌邑市康洁环卫工程有限公司职工。被上诉人（原审原告）：董勃然，男，1950年12月10日出生，汉族，山东省利津县盐窝镇新董村村民，现住。……