劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第445号

童园厂在法定期限内未提起诉讼，视为童园厂服从劳动仲裁裁决结果，而吴太江同意童园厂按照劳动仲裁裁决结果支付其护理费1075元、鉴定费150元，同意童园厂按低于劳动仲裁裁决金额的2720元支付其2013年7月1日至8月4日的工资，系吴太江自由处分诉讼权利，原审法院予以准许，故童园厂应支付吴太江护理费1075元、鉴定费150元、2013年7月1日至8月4日的工资2720元。本案中，吴太江于2006年10月9日入职，于2012年7月5日发生工伤，且2012年1月、2月吴太江未正常出勤工作，故吴太江受伤前的月平均工资应以吴太江2011年7月至12月、2012年3月至6月共10个月的工资进行核算。已知这10个月的应发工资总额为20294.13元，加班费总额为7469.55元，则吴太江受伤前的月平均工资应为2029.41元／月（20294.13元÷10个月），剔除加班费后的月平均工资为1282.46元／月［（20294.13元-7469.55元）÷10个月］。综合吴太江、童园厂的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、童园厂应支付吴太江的伤残待遇如何计算；二、童园厂是否已足额支付吴太江停工留薪期工资；三、

童园厂在法定期限内未提起诉讼，视为童园厂服从劳动仲裁裁决结果，而吴太江同意童园厂按照劳动仲裁裁决结果支付其护理费1075元、鉴定费150元，同意童园厂按低于劳动仲裁裁决金额的2720元支付其2013年7月1日至8月4日的工资，系吴太江自由处分诉讼权利，原审法院予以准许，故童园厂应支付吴太江护理费1075元、鉴定费150元、2013年7月1日至8月4日的工资2720元。本案中，吴太江于2006年10月9日入职，于2012年7月5日发生工伤，且2012年1月、2月吴太江未正常出勤工作，故吴太江受伤前的月平均工资应以吴太江2011年7月至12月、2012年3月至6月共10个月的工资进行核算。已知这1

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第445号上诉人（原审原告）：吴太江，男。委托代理人：郑维川、吴琼麟，分别系广东生龙律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞塘厦童园玩具厂，营业场所：东莞市塘厦镇高丽工业区。法定代表人：曾志波，经理。被上诉人（原审被告）：童园实业有限公司。以上两被上诉人共同委托代理人：熊文芳，东莞塘厦童园玩具厂的人事文员。上诉人吴太江……