劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第17号

本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否违法。根据《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳办发（1995）16号文件之规定“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同，若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”，本案中，原、被告之间《劳动合同书》中约定的被告的试用期为6个月，而被告在原告工作至2013年6月9日，早已过了试用期限，故原告以被告试用期内不符合录用提交解除被告劳动合同属于违法解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“用人单位可以解除劳动合同”的规定情形，故对原告要求确认原告与被告之间的劳动合同于2013年6月9日解除的诉讼请求不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定“用人单位违反本法解除劳动合同或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”本案中，原、被告签订的劳动合同期限为2012年11月5日至2015年11月4日，在原告解除被告劳动合同属于违法解除的情况下，被告要求继续履行劳动合同的请求于法有据，故对原告要求判决原告与被告之间的劳动合同不再履行的诉

本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否违法。根据《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函劳办发（1995）16号文件之规定“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同，若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同”，本案中，原、被告之间《劳动合同书》中约定的被告的试用期为6个月，而被告在原告工作至2013年6月9日，早已过了试用期限，故原告以被告试用期内不符合录用提交解除被告劳动合同属于违法解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“用人单位可以解除劳动合同”的规定情形，故对原告要求确认原告与被告之间的劳动合同于2013年

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第17号上诉人（原审原告）某某股份有限公司云南分公司住所地：昆明市盘龙区穿金路。法定代表尹某某，该分公司总经理。委托代理人朱鸿雁，云南伟欣律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）胡某甲，男，1986年10月21日生，汉族，云南省楚雄彝族自治州牟定县人，住云南省牟定县。委托代理人胡某乙，男，1962年10月1日生，汉族，云南省……