劳动争议 （2018）陕10民终4号

上诉人西兴物业公司从2016年6月1日起即与被上诉人韩敏建立劳动关系，双方应依据约定及法律规定履行各自义务。本案的主要争议为：一审认定本案双方当事人未签订书面劳动合同是否正确；上诉人是否构成非法解除劳动合同；一审判决的判决内容是否违背诉讼法。本案中，上诉人提供的合同书虽有双方签字或盖章，但该劳动合同书没有交付给被上诉人韩敏持有，且合同书空白处均未填写，导致合同期限、工资报酬等合同基本事项均不明确，应视为双方未签订书面劳动合同，一审认定并无不当。上诉人西杏物业公司在2017年5月24日通知辞退被上诉人韩敏后，被上诉人当时未提出异议，后于2017年5月31日离开单位，这并不是双方协商一致解除劳动合同，原审认定为违法解除劳动合同并无不当。劳动争议经过劳动仲裁后，无论任何一方不服提起诉讼，劳动仲裁内容即失去意义，人民法院应当对双方争议的具体内容进行裁判，这是劳动争议纠纷案件的特殊性决定的，所以一审判决对上诉人确定具体的义务并不违背诉讼法的规定。综上，原审判决认定事实清楚，判决赔偿的违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资等内容均符合相关法律规定，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民

西安西杏物业有限公司与韩敏劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕10民终4号上诉人（原审原告）：西安西杏物业有限公司，住所地：西安国际港务区。法定代表人：李小茹，经理。委托诉讼代理人：史万才，公司员工。被上诉人（原审被告）：韩敏，女，1972年12月26日出生，汉族，农民，住陕西省商洛市商州区。委托诉讼代理人：高明军，男，1947年8月24日出生，汉族，农民，住陕西省商洛市商州区板桥镇板桥村*组,系被上诉……