劳动争议 （2019）冀0102民初1626号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷案件。 当事人有责任对自及的主张提供证据。 关于原告主张的经济赔偿金的问题。 用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，现原告提供的证据不足以证实被告违反了其公司的规章制度，且该规章制度未经法定程序通过，并告知劳动者，故其解除程序不合法。 又，其仅依据公司发展需要和员工个人工作能力问题，解除与被告的劳动关系，明显存在不妥，虽其向被告发出《解除劳动合同关系的通知》，但该通知并未加盖原告公章且亦未提前通知被告，综上，应认定被告的系违法解除。 应支付经济赔偿金。 关于原告主张的经济赔偿金。 被告提交的银行流水显示离职前12个月平均工资为(3432.76+3421.86+3270.4+3472.84+3193.51+3416.17+3561.93-3620.12+3383.84+3383.84+3058.84+3058.84)/12=3356.25元。 被告于2011年11月2日入职，2018年8月31日离职，原告对此并无异议，本院予以确认。 被告2011年11月2日入职，2018年8月31日离职，实际工作六
摘要
石家庄市惠某某利贸易有限责任公司与张某辉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初1626号 原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司，住所地石家庄市长安区建华北大街。 法定代表人张某全，执行董事。 委托代理人邱军杰，河北冀正律师事务所律师。 被告张某辉，女，1985年5月12日出生，汉族，住裕华区。 委托代理人李新，河北天宏律师事务所律师。 原告石家庄市惠某某利贸易有限责任公司（以下简称惠某某利……