劳动合同纠纷 （2018）云01民终1877号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告主张被告拖欠其2016年季度工资、季度补贴、月度补贴，对此一审法院认为，原告提交的证据并不能证实双方明确约定了2016年的工资报酬包含以上三项费用，被告实际发放的工资不低于本地最低工资标准，且已经超过双方在劳动合同中的约定。况且，被告在生产经营困难的情况下，有权根据单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故对原告要求被告支付2016年季度工资86200元、季度补贴21575元、2016年10月、11月、12月的月度补贴1720元的诉讼请求，一审法院不予支持。原、被告均认可被告未支付原告2016年11月、12月的工资，被告应当予以支付，原告主张2016年10月的工资8333.9元，经查原告10月份领取了工资6916.1元，原告的证据并不能证明10月份还有8333.9元的工资应发而未发，对于该请求一审法院不予支持，原告2016年1月至10月的平均工资为12094.61元，一审法院以此为标准支持原告2016年11月、12月的工资合计241
摘要
昆明拓��房地产开发有限公司、吴亚玮劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终1877号上诉人(原审被告)：昆明拓东房地产开发有限公司，住所：云南省昆明市拓东路78号。法定代表人：殷伟刚，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：金晓燕，云南刘胡乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴亚玮，男，1977年4月11日出生，住云南省昆明市官西山区。委托诉讼代理人:杨卫坤、余伟，云南德范律师事务所律师。上诉人昆明拓东房地产……