劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3244号

谭汉彬、长安国际酒店对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.长安国际酒店是否需要向谭汉彬支付解除劳动关系的经济补偿金及离职前一年的生活补贴；2.长安国际酒店是否需要向谭汉彬补足8.5天的加班费差额。对于第一个争议焦点，谭汉彬已经实际领取了长安国际酒店总计支付的30000元款项，且根据《证明》中加横线特别说明的内容可见，双方明确了上述款项性质为“经济补偿金”，且即为劳动合同附属协议中约定的“生活补贴”，对此谭汉彬并未提出异议，且并无法律法规明文禁止解除劳动合同的经济补偿金不可以提前支付，故原审法院认定双方在劳动合同附属协议中约定的“生活补贴”即为经济补偿金，且长安国际酒店已于2014年实际支付了谭汉彬经济补偿金30000元。双方签订的劳动合同于2015年6月26日合同期满，长安国际酒店提出不再与谭汉彬续签劳动合同。长安国际酒店应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条第（五）款及第四十七条的规定，应支付谭汉彬解除劳动关系经济补偿金27045元（东莞市同期职工月平均工资3005元×300%×3个月）。长安国际酒店于2014年

谭汉彬、长安国际酒店对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.长安国际酒店是否需要向谭汉彬支付解除劳动关系的经济补偿金及离职前一年的生活补贴；2.长安国际酒店是否需要向谭汉彬补足8.5天的加班费差额。对于第一个争议焦点，谭汉彬已经实际领取了长安国际酒店总计支付的30000元款项，且根据《证明》中加横线特别说明的内容可见，双方明确了上述款项性质为“经济补偿金”，且即为劳动合同附属协议中约定的“生活补贴”，对此谭汉彬并未提出异议，且并无法律法规明文禁止解除劳动合同的经济补偿金不可以提前支付，故原审法院认定双方在劳动合同附属协议中约定的“生活补贴”即为经济补偿

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3244号上诉人（原审原告）：谭汉彬，男，汉族，住广东省广州市越秀区，公民身份号码为×××5619。委托代理人：杨伟、赖健军，均系广东华法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市长安国际酒店有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代理人：陈灿球，董事长。委托代理人：韩梓超、陈锋泰，分别、实习律师。上诉人谭汉彬……