劳动合同纠纷 （2015）绵民终字第903号

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：1.杨丽的平均工资如何确定。2.维斯特农业发展公司应否支付杨丽加班工资、未休年休假工资以及经济补偿金以及支付数额问题。关于杨丽的平均工资标准确定问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”计算平均工资时应当包括杨丽所领取的津补贴等，维斯特农业发展公司称应以劳动合同约定的工资计算，与上述规定不符，本院不予支持。关于维斯特农业发展公司应否支付杨丽加班工资、未休年休假工资以及经济补偿金以及数额问题：1.杨丽加班事实有考勤统计表证实，维斯特农业发展公司与杨丽签订的《劳动合同》中明确载明加班工资“根据实际发生的情况在工资表中另行计发”，但维斯特农业发展公司提供的工资表中并未载明已经计发了加班工资，维斯特农业发展公司认为双方签订《劳动合同变更

根据上诉人的上诉请求和诉辩双方的意见，本案二审争议焦点是：1.杨丽的平均工资如何确定。2.维斯特农业发展公司应否支付杨丽加班工资、未休年休假工资以及经济补偿金以及支付数额问题。关于杨丽的平均工资标准确定问题：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”计算平均工资时应当包括杨丽所领取的津补贴等，维斯特

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第903号上诉人（原审原告）：北川维斯特农业发展有限公司，住所地：北川羌族自治县永昌镇。法定代表人：孙仿超，该公司总经理。委托代理人：陈建吉，四川石泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：杨丽，女，汉族，生于1982年2月9日，住四川省安县。委托代理人：朱伟，四川睿桥律师事务所律师。上诉人北川维斯特农业发展有限公司（以下简称维斯特农业发展……