追索劳动报酬纠纷 （2015）赣中民三终字第767号

原告刘前英、黄继龙自2013年9月10日起在被告公司务工，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据被告公司的考勤表，原告刘前英于9月13日因病请假，而原告黄继龙于同日被被告安排休息，此后，二原告未再到被告处上班，应视为双方自2013年9月14日起终止了劳动关系。二原告要求被告支付上班期间的劳动报酬，有事实和法律依据，予以支持。原、被告均未提供充分证据证明二原告实际工资情况，可按2012年度江西省在岗职工平均工资计算二原告的工资，二原告主张按2838元／月计算工资，符合法律规定，予以支持。结合原告的上班情况，二原告工资计算为1043.86元（2838元／月÷21.75天×4天×2人）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提供证据证明劳动行政部门已责令被告支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金1595元，因证据不足，理由不充分，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳

原告刘前英、黄继龙自2013年9月10日起在被告公司务工，双方未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据被告公司的考勤表，原告刘前英于9月13日因病请假，而原告黄继龙于同日被被告安排休息，此后，二原告未再到被告处上班，应视为双方自2013年9月14日起终止了劳动关系。二原告要求被告支付上班期间的劳动报酬，有事实和法律依据，予以支持。原、被告均未提供充分证据证明二原告实际工资情况，可按2012年度江西省在岗职工平均工资计算二原告的工资，二原告主张按2838元／月计算工资，符合法律规定，予以支持。结合原告的上班情况，二原告工资计算为1043.86元（2838元／月÷21.75天×4天×2人）。根据

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赣中民三终字第767号上诉人（原审原告）黄继龙，男，汉族。上诉人（原审原告）刘前英，女，汉族，住址同上。委托代理人黄继龙，身份事项同上，上诉人刘前英丈夫。特别授权代理。被上诉人（原审被告）南康德鑫纤维有限公司。住所地：赣州市南康区蓉江街办泰康西路。法定代表人刘斌烨，执行董事兼总经理。上诉人黄继龙、刘前英因追索劳动报酬纠纷一案，不服赣州市南康区人……