劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13971号

根据我国劳务派遣的相关规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。东方公司将汤耀清退回后，航服公司与汤耀清解除了劳动合同，但根据已生效的（2015）浦民一（民）初字第40987号民事判决书，航服公司与汤耀清于2015年9月至2016年3月期间恢复劳动关系，故航服公司应支付汤耀清2015年9月至2016年3月期间工资14,140元。航服公司已于仲裁裁决后向汤耀清支付了上述期间的工资14,140元，故对于汤耀清提出的要求两公司支付2015年9月至2016年3月工资41,573元的请求，一审法院不予支持。我国劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已生效的（2015）浦民一（民）初字第40987号民事判决书，航服公司与汤耀清的劳动合同于2016年3月31日到期终止。双方曾约定由航服公司连续计算汤耀清被派遣至上海XX股份有限公司工作的工龄，但根据我国劳动合同法相关规定，终止劳动合同

根据我国劳务派遣的相关规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。东方公司将汤耀清退回后，航服公司与汤耀清解除了劳动合同，但根据已生效的（2015）浦民一（民）初字第40987号民事判决书，航服公司与汤耀清于2015年9月至2016年3月期间恢复劳动关系，故航服公司应支付汤耀清2015年9月至2016年3月期间工资14,140元。航服公司已于仲裁裁决后向汤耀清支付了上述期间的工资14,140元，故对于汤耀清提出的要求两公司支付2015年9月至2016年3月工资41,573元的请求，一审法院不予支持。我国劳动合同法规定，除用

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13971号上诉人（原审原告）：汤耀清，男，1968年6月4日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海航服人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号29幢268室。法定代表人：何巍，董事长。委托诉讼代理人：张栋，男，上海航服人才服务有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：东方航空物流有限公司，住所地上海市……