劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5350号

上诉人蒋某某与被上诉人深圳市龙岗区坪山XX厂的劳动关系合法有效，应受法律保护。深圳市龙岗区坪山XX厂无法定事由，也未与蒋某某协商，即单方面调整蒋某某工作岗位，并降低蒋某某基本工资为每月950元明显不当。蒋某某不同意上述工作调整，于2009年11月1日起未到深圳市龙岗区坪山XX厂工作，并于2009年11月3日申请劳动仲裁，明确提出与深圳市龙岗区坪山XX厂解除劳动合同，应视为蒋某某已向深圳市龙岗区坪山XX厂提出解除劳动合同。蒋某某解除劳动合同的请求合符《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应认定为蒋某某有法定事由解除劳动合同。蒋某某上诉主张系深圳市龙岗区坪山XX厂非法解除劳动关系，并据此主张违法解除劳动关系的经济赔偿金理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，深圳市龙岗区坪山XX厂应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向蒋某某支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下的支付半个月工资的经济补偿。深劳仲案（坪）终字（2009）233号仲裁裁决认定蒋某某月平均工资为2683.42元，蒋某某并未向法院提出起诉，深圳市龙岗区坪山XX厂也未向

上诉人蒋某某与被上诉人深圳市龙岗区坪山XX厂的劳动关系合法有效，应受法律保护。深圳市龙岗区坪山XX厂无法定事由，也未与蒋某某协商，即单方面调整蒋某某工作岗位，并降低蒋某某基本工资为每月950元明显不当。蒋某某不同意上述工作调整，于2009年11月1日起未到深圳市龙岗区坪山XX厂工作，并于2009年11月3日申请劳动仲裁，明确提出与深圳市龙岗区坪山XX厂解除劳动合同，应视为蒋某某已向深圳市龙岗区坪山XX厂提出解除劳动合同。蒋某某解除劳动合同的请求合符《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，应认定为蒋某某有法定事由解除劳动合同。蒋某某上诉主张系深圳市龙岗区坪山XX厂非法解除劳动关系，并据此主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5350号上诉人（原审原告）蒋某某，男。委托代理人张某某，广东XX律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区坪山XX厂。该厂负责人江某某。被上诉人（原审被告）香港XX制衣厂。法定代表人廖某某，该公司董事长。共同委托代理人徐某某，广东XX律师事务所律师。上诉人蒋某某因与被上诉人深圳市龙岗区坪山XX厂、香港XX制衣厂劳动合同纠……