劳动合同纠纷 （2016）苏04民终2389号

在劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且该情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，伊诺克公司单方解除劳动合同，理由为章祺违反了公司规章第73条第（6）项、第（9）项的规定。首先，该规章所约定的内容属于公司自主行使管理权的范畴，并不违反法律法规。其次，有证据表明章祺入职后学习并知晓该规定。最后，结合华奇公司的工商登记资料、公司章程、该公司和伊诺克公司签订的买卖合同、网上聊天记录、黄炜的谈话笔录分析，上述证据形成证据链，充分证明了章祺严重违反公司上述管理规定的事实。由此，伊诺克公司单方解除劳动合同并无不当。关于章祺提出的女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的主张，法律规定为“劳动者由下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除合同”，而此处伊诺克公司依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故章祺的主张不能成立。故章祺关于赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，该院不予支持。对于章祺要求支付2015年3月份工资的诉讼请求符合法律规定，伊诺克公司应当支付，关于金额4992.85元，章祺系按前12个月平均工资计算，伊诺克公司对此金

在劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且该情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，伊诺克公司单方解除劳动合同，理由为章祺违反了公司规章第73条第（6）项、第（9）项的规定。首先，该规章所约定的内容属于公司自主行使管理权的范畴，并不违反法律法规。其次，有证据表明章祺入职后学习并知晓该规定。最后，结合华奇公司的工商登记资料、公司章程、该公司和伊诺克公司签订的买卖合同、网上聊天记录、黄炜的谈话笔录分析，上述证据形成证据链，充分证明了章祺严重违反公司上述管理规定的事实。由此，伊诺克公司单方解除劳动合同并无不当。关于章祺提出的女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2389号上诉人（原审原告）：章祺，女，1984年11月14日生，汉族，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：蒋宏嘉，江苏常联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伊诺克（常州）不锈钢制品有限公司，住所地常州市新北区科勒路12号。法定代表人：桑岛孝志，该公司总经理。委托诉讼代理人：许姣，北京大成（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁小艳……