追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第00233号

争议焦点一为董芳芳是否应多享受15天的产假而由科正公司支付该期间工资。董芳芳主张，因董芳芳属于难产，故应当在原有产假128天的基础上多增加15天而享受143天的产假，即从2013年4月8日至2013年8月28日，2013年4月8日至2013年7月31日科正公司已经足额支付了工资。但是2013年8月1日至8月28日，科正公司应支付工资2727.27元，但科正公司仅支付了1240元，故要求科正公司再支付1487.27元。科正公司认为，董芳芳在没有办理书面手续的情况下从2013年4月6日起就休产假，我公司也按照规定给予董芳芳128天产假，故董芳芳产假应当到2013年8月11日终止。但董芳芳并没有在2013年8月12日来公司上班，仅是电话称其难产要求延长假期15天，我方要求其提供相应的证证实其难产，但其并未能提供。且从董芳芳所提供的出院记录上可以看出，是因董芳芳自己的要求剖腹产，故不属于难产。我公司已按规定及劳动合同约定足额支付董芳芳休产假期间的所有工资，工资已经按照3000元／月支付至2013年8月14日，故董芳芳所称欠工资1487.27元的情况不存在。原审审理中，原审法院向董芳芳生产的苏州

争议焦点一为董芳芳是否应多享受15天的产假而由科正公司支付该期间工资。董芳芳主张，因董芳芳属于难产，故应当在原有产假128天的基础上多增加15天而享受143天的产假，即从2013年4月8日至2013年8月28日，2013年4月8日至2013年7月31日科正公司已经足额支付了工资。但是2013年8月1日至8月28日，科正公司应支付工资2727.27元，但科正公司仅支付了1240元，故要求科正公司再支付1487.27元。科正公司认为，董芳芳在没有办理书面手续的情况下从2013年4月6日起就休产假，我公司也按照规定给予董芳芳128天产假，故董芳芳产假应当到2013年8月11日终止。但董芳芳并没有在2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第00233号上诉人（原审原告）董芳芳。委托代理人周晓松，男，1981年3月7日生，汉族。（系董芳芳配偶）上诉人（原审被告）苏州市科正工程管理咨询有限公司，住所地苏州市高铁新城南天城路58号。法定代表人刘频。上诉人董芳芳因与上诉人苏州市科正工程管理咨有限公司（以下简称科正公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）……