劳动合同纠纷 （2013）浙杭民终字第556号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于解除劳动合同一事，军联公司裁员，应当发给劳动者经济补偿金，故对张东红主张的经济补偿金中7630元（2180×3.5个月）的部分，原审法院予以支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，张东红劳动合同期满后继续在军联公司工作，军联公司应当在期满后的一个月内与其续签劳动合同，否则应当支付合同期满后一个月起（即从2012年3月9日起算）至解除劳动合同时止的双倍工资。故对张东红主张的双倍工资的另一倍计5605.85元（2138.4÷31×23＋1908.8＋2110.5）部分，原审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审法院于2012年12月19日判决：一、军联公司在判决生效后十日内支付张东红经济补偿金7630元；二、军联公司在判决生效后十日内支付张东红因未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍计5605.85元；三、驳回张东红的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由军联公

劳动者的合法权益受法律保护。首先，关于解除劳动合同一事，军联公司裁员，应当发给劳动者经济补偿金，故对张东红主张的经济补偿金中7630元（2180×3.5个月）的部分，原审法院予以支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，张东红劳动合同期满后继续在军联公司工作，军联公司应当在期满后的一个月内与其续签劳动合同，否则应当支付合同期满后一个月起（即从2012年3月9日起算）至解除劳动合同时止的双倍工资。故对张东红主张的双倍工资的另一倍计5605.85元（2138.4÷31×23＋1908.8＋2110.5）部分，原审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第556号上诉人（原审被告）：浙江军联机械电子控股有限公司。法定代表人：李尚华。委托代理人：朱林波、杨萧萧。被上诉人（原审原告）：张东红。委托代理人：焦燕燕。上诉人浙江军联机械电子控股有限公司（以下简称军联公司）因与被上诉人张东红劳动合同纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2012）杭萧民初字第5573号民事判决，向本院提起上诉。本院……