劳动合同纠纷 （2016）鄂05民终310号

一、李伟与燕莎酒店虽然签订了书面劳动合同，但李伟自受伤之后便再未到燕莎酒店处上班，李伟要求解除劳动关系的请求，予以支持，解除劳动关系的时间即为停工留薪期届满之日。二、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位缴纳社会保险是法律强制性规定，双方约定由李伟自行缴纳社保，属无效条款，用人单位应为员工依法缴纳社保，否则应承担相应的法律后果，故燕莎酒店应支付李伟工伤保险待遇。其辩称李伟未参加社保所造成的后果，系双方共同行为导致，双方应均等承担缔约过失责任的观点不能成立。具体赔偿数额：1.一次性伤残补助金，结合李伟伤残等级和月工资，计算为9月1564=14076元；2.一次性工伤医疗补助金，工伤认定的时间为2014年11月12日，应适用修改前的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，参照统筹地区上年度职工月平工资，计算为10月33030元／年÷12月／年=27525元；3.一次性伤残就业补助金，适用修改前的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定计算为12月33030元／年÷12月／年=33030元；4.停工留薪期

一、李伟与燕莎酒店虽然签订了书面劳动合同，但李伟自受伤之后便再未到燕莎酒店处上班，李伟要求解除劳动关系的请求，予以支持，解除劳动关系的时间即为停工留薪期届满之日。二、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位缴纳社会保险是法律强制性规定，双方约定由李伟自行缴纳社保，属无效条款，用人单位应为员工依法缴纳社保，否则应承担相应的法律后果，故燕莎酒店应支付李伟工伤保险待遇。其辩称李伟未参加社保所造成的后果，系双方共同行为导致，双方应均等承担缔约过失责任的观点不能成立。具体赔偿数额：1.一次性伤残补助金，结合李伟伤残等级和月工资，计算为9月1564=14

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终310号上诉人（原审被告）宜昌燕莎酒店管理有限公司。法定代表人马晓燕，该公司董事长。委托代理人覃文刚，宜昌市问鼎法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审原告）李伟。上诉人宜昌燕莎酒店管理有限公司（以下简称燕莎酒店）与被上诉人李伟劳动纠纷一案，不服宜昌市葛洲坝人民法院（2015）鄂葛洲坝民初字第00339号民事判决，向本院提起……