劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第00975号
裁判要旨
《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位不执行支付劳动者在延长工作时间、休息日、法定休假日工作的工资的规定。ＸＸ书、江津园林签订的劳动合同约定实行不定时工作制，依据上述规定，江津园林不应支付ＸＸ书加班工资，江津园林虽实际支付过ＸＸ书该期间双休日和法定节假日加班工资，但该支付行为属江津园林的自愿行为，不是法定或合同约定之义务，故ＸＸ书请求江津园林支付双休日和节假日加班工资缺乏依据，该院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。ＸＸ书从2008年2月与江津园林建立劳动关系，从2009年2月起依法享受带薪年休假。江津园林在合同履行期间未安排ＸＸ书年休假，ＸＸ书请求江津园林支付2011年、2012年和2013年1月至5月期间的未休年休假待遇，该院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第五条、第十条、第十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，ＸＸ书2011年月平均工资910元，折算后日工资41.84元（910元／月÷21.75天），2011年未休年休假工资627
摘要
《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位不执行支付劳动者在延长工作时间、休息日、法定休假日工作的工资的规定。ＸＸ书、江津园林签订的劳动合同约定实行不定时工作制，依据上述规定，江津园林不应支付ＸＸ书加班工资，江津园林虽实际支付过ＸＸ书该期间双休日和法定节假日加班工资，但该支付行为属江津园林的自愿行为，不是法定或合同约定之义务，故ＸＸ书请求江津园林支付双休日和节假日加班工资缺乏依据，该院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。ＸＸ书从2008年2月与江津园林建立劳动关系，从2009年2月起依
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00975号上诉人（原审原告）ＸＸ书。委托代理人谭林，重庆市江津区职工法律援助中心工作人员。被上诉人（原审被告）重庆市江津区园林绿化管理所，住所地重庆市江津区几江东门广场C栋2楼，组织机构代码45056050－7。法定代表人许树春，所长。委托代理人周容，重庆津舟律师事务所律师。上诉人ＸＸ书因与被上诉人重庆市江津区园林绿化管理所（以……