劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第216号

关于第一项诉讼请求。首先，邹兴权以卫生洗衣中心长期拒不按时足额支付加班工资为由通知卫生洗衣中心解除双方之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，其应当向卫生洗衣中心主张经济补偿金，但邹兴权在劳动争议仲裁阶段及诉讼时错误主张了赔偿金，邹兴权作为普通劳动者对法律产生错误理解，情有可原，原审法院在庭审阶段依法予以了释明，邹兴权因此变更了第一项诉讼请求，变更后的该项诉讼请求并未增加卫生洗衣中心的诉讼负担，原审法院准予邹兴权当庭变更的该项诉讼请求。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邹兴权在劳动争议仲裁阶段提交了在职期间的打卡记录复印件主张加班事实的在，而卫生洗衣中心未针对上述证据予以举证反驳邹兴权的主张，导致珠海市劳动人事仲裁委员会根据邹兴权提交的打卡记录复印件支持了邹兴权的相应主张，卫生洗衣中心在诉讼阶段亦未提交邹兴权的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，而且对于邹兴权上班期间中间用餐时间的扣减问题，予以扣减0.5小时较为符合日常生活经验

关于第一项诉讼请求。首先，邹兴权以卫生洗衣中心长期拒不按时足额支付加班工资为由通知卫生洗衣中心解除双方之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，其应当向卫生洗衣中心主张经济补偿金，但邹兴权在劳动争议仲裁阶段及诉讼时错误主张了赔偿金，邹兴权作为普通劳动者对法律产生错误理解，情有可原，原审法院在庭审阶段依法予以了释明，邹兴权因此变更了第一项诉讼请求，变更后的该项诉讼请求并未增加卫生洗衣中心的诉讼负担，原审法院准予邹兴权当庭变更的该项诉讼请求。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第216号上诉人（原审被告）：珠海市卫生洗衣制衣中心，住所地：珠海市。法定代表人：章伟文，主任。委托代理人：林伟涛，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹兴权，男，汉族，住广西贺州市八步区，身份证号码×××2139。委托代理人：左文志，广东常成律师事务所律师。上诉人珠海市卫生洗衣制衣中心（以下简称“卫生洗衣中心”）因与被……