劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1215号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人叶玉芳上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点：京瓷公司辞退叶玉芳是否合法。京瓷公司已提交规章制度修改协商（会议记录）、规章制度、单位内部网页打印件等相关证据，足以证明公司规章制度通过民主程序制定并公示。叶玉芳主张规章制度系京瓷公司单方制作且未经公示，但未能提供证据否定京瓷公司提交的相关证据，应承担举证不能的不利后果；叶玉芳主张京瓷公司的规章制度对其不适用，没有事实依据，本院不予采纳。京瓷公司的规章制度明确规定，“如属未婚先孕或计划外生育等违反政策规定者，将交由计划生育部门处理，所有休假均视作事假，及从发现之日起解除劳动合同，不予任何补偿。”计划生育是我国的基本国策，所有公民均应当自觉遵守计划生育政策，京瓷公司的规章制度中与计划生育相关的规定合法合理。本案中，叶玉芳不具备怀孕二胎的条件而怀孕，存在违反计划生育规定的政策外怀孕行为，在京瓷公司的人员及工会代表与叶玉芳协商处理时距离预产期已不足2个月，京瓷公司以该行为严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同，

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉人叶玉芳上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点：京瓷公司辞退叶玉芳是否合法。京瓷公司已提交规章制度修改协商（会议记录）、规章制度、单位内部网页打印件等相关证据，足以证明公司规章制度通过民主程序制定并公示。叶玉芳主张规章制度系京瓷公司单方制作且未经公示，但未能提供证据否定京瓷公司提交的相关证据，应承担举证不能的不利后果；叶玉芳主张京瓷公司的规章制度对其不适用，没有事实依据，本院不予采纳。京瓷公司的规章制度明确规定，“如属未婚先孕或计划外生育等违反政策规定者，将交

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1215号上诉人（原审原告）：叶玉芳，女，汉族，住广东省东莞市，公民身份号码：×××676X。委托代理人：廖明锋，广东协远律师事务所律师。委托代理人：冯思磊，广东协远律师务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：京瓷办公设备科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：九鬼隆。委托代理人：苏纯，广东广信君达律师事务所律师。委托代理……