追索劳动报酬纠纷 （2013）清中法民一终字第355号

关于邓德光要求英德市黄茅峡电站购买社保的问题，据法律规定，社会保险费的缴纳属于依法强制征缴的范围，不属于人民法院受理的民事案件范围。原审法院另行裁定驳回邓德光要求英德市黄茅峡电站支付社会保险费的起诉。邓德光与英德市黄茅峡电站虽然未签订劳动合同，但邓德光自企业转制后从2003年6月至2012年5月在英德市黄茅峡电站工作，英德市黄茅峡电站对此予以确认，双方存在事实上的劳动关系。英德市黄茅峡电站未依法为邓德光缴纳社会保险费，邓德光主动辞职并要求英德市黄茅峡电站作出经济补偿符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓德光在英德市黄茅峡电站连续工作9年，每月基本工资1093元。故英德市黄

关于邓德光要求英德市黄茅峡电站购买社保的问题，据法律规定，社会保险费的缴纳属于依法强制征缴的范围，不属于人民法院受理的民事案件范围。原审法院另行裁定驳回邓德光要求英德市黄茅峡电站支付社会保险费的起诉。邓德光与英德市黄茅峡电站虽然未签订劳动合同，但邓德光自企业转制后从2003年6月至2012年5月在英德市黄茅峡电站工作，英德市黄茅峡电站对此予以确认，双方存在事实上的劳动关系。英德市黄茅峡电站未依法为邓德光缴纳社会保险费，邓德光主动辞职并要求英德市黄茅峡电站作出经济补偿符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第355号上诉人（原审原告）：邓德光。被上诉人（原审被告）：英德市黄茅峡电站。负责人：方春生。委托代理人：张豫林，广东浈阳律师事务所律师。委托代理人：莫秀芳，广东浈阳律师事务所律师。上诉人邓德光因与被上诉人英德市黄茅峡电站追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省英德市人民法院（2012）清英法浛民初字第285号民事判决，向本院提起上诉。本……