工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第06958号

一、关于劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告称原告于2014年10月1日入职，仅举示劳动合同复印件，予以证实，而被告对原告举示的劳动合同复印件的真实性不认可，该院对劳动合同的真实性无法确认，故原告应承担举证不能的法律后果，被告陈述其入职时间为2010年9月8日，该院确认原、被告之间的劳动关系于2010年9月8日建立。被告受伤，双方的工伤纠纷未予妥善处理，原告于2015年3月25日对被告的各项社会保险办理了停保手续。现原告要求解除劳动关系，理由正当，该院予以支持。双方的劳动关系于被告的仲裁申请书副本送达给原告时即2015年5月4日起予以解除。二、关于工资标准问题。原告陈述被告的工资为2000元左右，而未提供被告受伤前12个月的工资表予以证实，被告应承担举证不能的责任。被告陈述其月平均工资为2500元左右，该标准亦符合客观实际，该院确认被告受伤前12个月的平均工资为2500元。三、关于工伤保险待遇问题。1、停工留薪期工资。被告受伤后被诊断为“左环指皮肤撕脱伤并血管、神经损失”，重庆市工伤

一、关于劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告称原告于2014年10月1日入职，仅举示劳动合同复印件，予以证实，而被告对原告举示的劳动合同复印件的真实性不认可，该院对劳动合同的真实性无法确认，故原告应承担举证不能的法律后果，被告陈述其入职时间为2010年9月8日，该院确认原、被告之间的劳动关系于2010年9月8日建立。被告受伤，双方的工伤纠纷未予妥善处理，原告于2015年3月25日对被告的各项社会保险办理了停保手续。现原告要求解除劳动关系，理由正当，该院予以支持。双方的劳动关系于被告的仲裁申请

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第06958号上诉人（原审原告、并案被告）：重庆市宏川塑业有限责任公司，住所重庆市合川区钓办处甘家坝1幢。法定代表人：赵世平，董事长。委托代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：张显君。委托代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。上诉人重庆市宏川塑业有限责任公司（以下简称宏川公司）与……