追索劳动报酬纠纷 （2017）辽02民终9014号

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。原告与被告签订有无固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日起。虽然被告于2015年10月30日向原告邮寄解除劳动合同通知，于2015年11月3日登报通知原告到公司办理劳动合同相关手续，被告的该系列行为应属其欲与原告解除劳动合同关系的意思表示，但本案中，被告在向原告发出解除劳动合同关系的通知后，未与原告将解除劳动合同关系的手续办理完毕，并于2016年5月31日，在被告与案外人的诉讼程序中，被告仍认可原告系其公司员工，授权其以公司员工身份作为该公司委托诉讼代理人参加诉讼，即原告仍为被告员工并为被告经办实际工作。关于被告所称原告旷工已达到解除劳动合同条件的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告负有举证责任，其未当庭举证，应承担相应的不利后果。被告当庭认可自2015年8月未向原告发放过任何形式的工资。综上，原告主张被告应向其支付2015年8月至2017年4月工资及经济补偿金的请求有事实和法律依据，应予支持。原告工作年限已经超过20年，应享受每年15天带薪年休假，2015年

劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。原告与被告签订有无固定期限劳动合同，期限自2008年1月1日起。虽然被告于2015年10月30日向原告邮寄解除劳动合同通知，于2015年11月3日登报通知原告到公司办理劳动合同相关手续，被告的该系列行为应属其欲与原告解除劳动合同关系的意思表示，但本案中，被告在向原告发出解除劳动合同关系的通知后，未与原告将解除劳动合同关系的手续办理完毕，并于2016年5月31日，在被告与案外人的诉讼程序中，被告仍认可原告系其公司员工，授权其以公司员工身份作为该公司委托诉讼代理人参加诉讼，即原告仍为被告员工并为被告经办实际工作。关于被告所称原

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终9014号上诉人(原审被告)：大连振发房地产开发有限公司。法定代表人：姜涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：腾凡，辽宁伯宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡英伟，住大连市中山区。委托诉讼代理人：刘慧，辽宁启成律师事务所律师。……