确认劳动关系纠纷 （2018）鲁0302民初4890号

建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，应根据是否同时具备以下情形判断劳动关系是否成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告杨小飞与被告宇运公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格。 根据庭审中原、被告双方的陈述，以及杨小飞提供的信访事项处理意见书、与宇运公司的法定代表人邱常友的微信聊天记录，可以证实杨小飞系由邱常友招聘入职，接受邱常友的的管理和指派，从事公路养护工作，并由邱常友通过微信转账、银行账户转账付款的方式向杨小飞支付相关待遇，且杨小飞从事的工作属于宇运公司业务的组成部分。 邱常友作为宇运公司的法定代表人，上述行为应认定为代表宇运公司履行的职务行为，且在杨小飞受伤后，邱常友相约杨小飞协商相关事宜的地址，即是宇运公司在工商行政管理部门登记注册的地址。 综上，足可以认定杨小飞接受宇运公司的管理和支配，为宇运公司提供劳动，宇运公司为杨小飞支付劳动报酬的事

山东宇运建筑工程有限公司与杨小飞确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0302民初4890号原告：山东宇运建筑工程有限公司，住所地，淄博市周村区王村镇苏李南首。 法定代表人：邱常友，总经理。 委托诉讼代理人：张丽，山东诚信德律师事务所律师。 被告：杨小飞，1971年5月24日出生，男，住淄川区。 委托诉讼代理人：高金哲，山东正大至诚律师事务所律师。 原告山东宇运建筑工程有限公司（以下简称宇运公司）与被告杨小飞……