劳动争议 （2019）豫0191民初33175号
裁判要旨
用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 元鼎公司认可拖欠被告2019年3月1日至2019年5月30日期间的工资。 被告的工资标准从2019年3月1日开始调整为每月17000元，根据被告的工资标准，该期间的工资应为51000元，被告仅主张46116.05元不违反法律规定，本院予以认定。 元鼎公司核算的被告2018年“按照回款应发奖金小计254276.90元”即为被告2018年度的绩效工资，应当向被告发放。 报销款是被告完成项目是垫付的费用，且已经列入元鼎公司的年度报告，数额也经过了公司审核，故该项费用235198元元鼎公司应当予以支付。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京元鼎时代科技股份有限公司向被告马继磊支付工资46116.05元、2018年绩效工资（奖金）254276.9元、报销款235198元，共计535590.95元，于本判决生效后10日内支付。
摘要
北京元鼎时代科技股份有限公司、北京元鼎时代科技股份有限公司河南分公司等与马继磊劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初33175号原告北京元鼎时代科技股份有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路**院**楼**709，统一社会信用代码91110108754157960Y。 法定代表人魏晓光，董事长。 原告北京元鼎时代科技股份有限公司河南分公司，，住所地河南省郑州市高新区莲花街********统一社会信用代码914101000834541……