劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4748号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。根据规定，劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。本案中，谯洪工作岗位为保安，飞鸿公司与谯洪在劳动合同约定，谯洪工作时间是采用四班三运转，约定超时的工作时间按1.5倍标准计算加班工资。该约定符合上述规定，应当认定有效。谯洪再要求飞鸿公司支付0.5倍差额，于法无据，不予支持。关于2016年3天节假日加班工资,法院要求飞鸿公司提供谯洪上班的指纹打卡记录，但至今未提供，故采信谯洪的主张。经计算为732元。谯洪仅主张723.60元，在合理范围，法院予以确认。关于赔偿金。用人单位单方解除劳动合同关系应符合法律规定的实体条件和程序要求。即使用人单位单方解除合同的行为符合法定情形，用人单位也应在法律规定的程序要求履行手续，实体和程序均合法才是合法解除。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。根据规定，劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时制的特点、依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。本案中，谯洪工作岗位为保安，飞鸿公司与谯洪在劳动合同约定，谯洪工作时间是采用四班三运转，约定超时的工作时间按1.5倍标准计算加班工资。该约定符合上述规定，应当认定有效。谯洪再要求飞鸿公司支付0.5倍差额，于法无据，不予支持。关于2

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4748号上诉人（一审被告）:无锡市飞鸿保安服务有限公司，住所地无锡市湖滨街15号蠡湖科研大厦第四层401室。法定代表人：赵泉宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆婷，江苏金匮律师事务所律师。被上诉人（一审原告）:谯洪，男，1964年9月13日生，汉族，住无锡市南长区。委托诉讼代理人：董文生，无锡市法律援助中心律师。上诉人无锡市飞鸿保安……