追索劳动报酬纠纷 （2019）渝05民终5701号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，阳传美于2017年10月17日年满五十周岁，达到国家规定的法定退休年龄，故其与皇冠公司之间的劳动关系因阳传美达到法定退休年龄而终止。阳传美因劳动关系存续期间的加班工资有异议最迟应于2018年10月17日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳传美于2019年2月25日提出申请，已过仲裁时效，故对阳传美主张皇冠公司支付其2018年10月17日之前加班工资的诉讼请求一审法院不予支持。对阳传美主张的2018年9月、2018年10月期间的加班工资，因阳传美举示的证据不足以证明其主张，故对其主张要求皇冠公司支付2018年9月、2018年10月期间的加班工资758元的诉讼请求，一审法院亦不予支持。综上所述，阳传美的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，阳传美于2017年10月17日年满五十周岁，达到国家规定的法定退休年龄，故其与皇冠公司之间的劳动关系因阳传美达到法定退休年龄而终止。阳传美因劳动关系存续期间的加班工资有异议最迟应于2018年10月17日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳传美于2019年2月25日提出申请，已过仲裁时效，故对阳传美主张皇冠公司支付其2018年10月17日之前加班工资的诉讼请求一审法院不予支持。对阳传美主张的2018年9月、2018年10月
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5701号上诉人（原审原告）：阳传美，女，1967年10月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆皇冠物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路107号附三层，统一社会信用代码9150010375623806ＸＴ。法定代表人：张锋，总经理。委托诉讼代理人：李文浪，男，汉族，1987年2月22日出生，住贵州省正安县，……