工伤保险待遇纠纷 （2018）粤01民终6124号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。结合本案双方当事人的陈述以及提交的证据，本案不属于余小艳在仲裁时无正当理由拒不到庭的情形，而且本案为工伤待遇纠纷，余小艳为此聘请了律师且随后再次申请了仲裁，原审法院结合本案的特殊情况，未按照余小艳主动放弃权利认定，并无不当，本院予以认可。关于余小艳的工资基数问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，本案中，双方均未举出充分的证据证明余小艳的实际工资数额，原审法院参照人力资源市场工资指导价中与余小艳类似工作岗位的中位值进行计算，并无不当，本院予以维持。关于裕源公司主张扣除代

广州裕源机电设备有限公司、余小艳工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6124号上诉人（原审被告）：广州裕源机电设备有限公司，住所地广东省广州市萝岗区。法定代表人：夏亚琳，系公司总经理。委托诉讼理人：郭德华，广东穗益律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余小艳，男，1977年1月23日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：冯文铿，广东穗宏律师事务所律师。上诉人广州裕源机电设备有限公司（以下简……