劳动合同纠纷 （2016）粤03民终3747-3752号

双方争议焦点为原审第五、六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项离职时间及原因，港创公司主张因该公司业务调整，廖晓平等6人所在的沙河站点业务外包，其工作岗位不复存在，该公司拟将廖晓平等6人调往蛇口站等处工作，并向廖晓平等6人予以充分的解释和说明，但廖晓平等6人拒不接受公司的合理安排。该公司于2015年6月11日向被告发出《调令》，要求被告于2015年6月12日前到蛇口站和运输队报到，但廖晓平等6人直到2015年6月16日仍未到新的工作岗位报到，连续旷工三日及以上。港创公司遂依据《员工手册》的规定对廖晓平等6人给予辞退的处理决定，双方的劳动关系解除。廖晓平等6人主张港创公司的辞退决定违反法律规定，系违法解除劳动合同。本院认为，首先，港创公司调整廖晓平等6人工作岗位的行为属于企业行使用工自主权的体现，廖晓平等6人理应服从合理的生产安排，在廖晓平等6人无证据证明调岗行为违法的情形下，应按时到新的工作岗位报到。港创公司提交的《调令》、张贴《调令》的照片、文件发放登记表、仲裁庭审笔录以及录音光盘足以证明廖晓平等6人已收到调整工作岗位的通知，但廖晓平等6人未按时到岗

双方争议焦点为原审第五、六项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第五项离职时间及原因，港创公司主张因该公司业务调整，廖晓平等6人所在的沙河站点业务外包，其工作岗位不复存在，该公司拟将廖晓平等6人调往蛇口站等处工作，并向廖晓平等6人予以充分的解释和说明，但廖晓平等6人拒不接受公司的合理安排。该公司于2015年6月11日向被告发出《调令》，要求被告于2015年6月12日前到蛇口站和运输队报到，但廖晓平等6人直到2015年6月16日仍未到新的工作岗位报到，连续旷工三日及以上。港创公司遂依据《员工手册》的规定对廖晓平等6人给予辞退的处理决定，双方的劳动关系解除。廖晓平等6人主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3747-3752号上诉人（原审被告）廖晓平，户籍地址四川省中江县。（3747号）上诉人（原审被告）罗世炎，户籍地址广西藤县。（3748号）上诉人（原审被告）李辉，户籍地址四川省仁寿县。（3749号）三上诉人共同委托代理人李鼎，深圳市法律援助处指派广东冠鼎律师事务所律师，执业证号14403200910551333。上诉人（原审被告）武……