劳动争议 （2018）京01民终5026号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于秀洁新兴建材公司要求无需向张磊支付违法解除劳动关系赔偿金64800元一节，秀洁新兴建材公司以张磊在2017年10月5日至2017年10月8日无故旷工4天，严重违反其考勤管理制度为由，据此解除了劳动合同关系，但秀洁新兴建材公司未提交证据证明张磊存在上述时间内属于无故旷工，也未提交证据证明其解除行为合法。前述时间段内属于国家规定的十一假期，秀洁新兴建材公司以张磊未到岗按旷工处理明显违法。张磊向秀洁新兴建材公司主张违法解除劳动关系赔偿金合法有据，法院对于秀洁新兴建材公司的该项诉讼请求不予支持。由于张磊的工资构成中的基本工资、考绩工资、岗位工资每月都是固定数额，因此计算张磊每月的加班费应当以固定数额的基本工资、考绩工资、岗位工资总和为基数计算张磊当月加班费，张磊的月平均工资应当超过5400元，张磊主张按月平均工资5400元，法院对此不持异议，故秀洁新兴建材公司应该向张磊支付违法解除劳动关系赔偿金64800元。关于秀洁

北京秀洁新兴建材有限责任公司与张磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终5026号上诉人（原审原告）：北京秀洁新兴建材有限责任公司，住所地北京市昌平区东小口镇太平庄村64号。法定代表人：刘杰，总经理。委托诉讼代理人：于国华，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张磊，男，1972年4月27日出生，汉族，住河北省张家口市。委托诉讼代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。上诉人北京秀洁新兴建材有限责……