劳动争议 （2018）鲁14民终339号

原、被告签订的《劳务合同书》，合法有效，原、被告之间是劳务合同关系。《劳务合同书》约定“六、发生下列情形之一的，本协议终止：……3、乙方由于健康原因或甲方认为乙方不能履行本协议义务的”。2016年6月11日，华辉公司作出《关于对时洁无故旷工处理决定》“驾校时洁2016年5月25日起无正当理由不来公司上班。……华辉驾校依法与其解除劳务关系”。原、被告之间的劳务合同关系于2016年6月11日解除。时洁请求“1.判决被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金34920元；2.判决被告赔偿原告节假日加班工资83486元；3.判决被告赔偿原告带薪休假工资10034元”，证据不足，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十一条第（二）项规定，判决：一、德州华辉机动车驾驶员培训有限责任公司不支付时洁赔偿金23232元；二、德州华辉机动车驾驶员培训有限责任公司不支付时洁节假日加班工资18512元；三、德州华辉机动车驾驶员培训有限责任公司不支付时洁带薪休假工资1246元；四、驳回时洁的诉讼请求。案件受理费5元,由原告负担。二审期间，双方均为提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。本院认为，根

时洁、德州华辉机动车驾驶员培训有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁14民终339号上诉人（原审原告）：时洁，女，1979年4月10日出生，汉族，住山东省德州市德城区。委托诉讼代理人:魏松，山东德联邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德州华辉机动车驾驶员培训有限责任公司，住所地德州市德城区黄河涯镇后仓村西。法定代表人：闫宗阔，经理。委托诉讼代理人：弭尚梅，山东众成清泰（德州）律师事务所律师。上诉人时洁因与……