劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9952号

本案的争议焦点为两项。第一，二三四五网络公司因何解除与唐跃的劳动合同；第二，计算经济补偿金时离职前十二个月平均工资的计算方式。首先，关于二三四五网络公司因何解除与唐跃的劳动合同。唐跃认为，二三四五网络公司以开发小组解散、双方就解除劳动合同补偿事宜未能达成一致而单方面解除劳动合同；二三四五网络公司认为解除理由为唐跃不能胜任工作，多次调岗后仍不能胜任工作。劳动合同的解除理由应以解除通知书记载为准。该份通知书中虽然提到唐跃因无法胜任工作而两次调整岗位，但该份通知书明确记载的解除理由仍为公司业务调整，“浏览器医生”项目停止进一步研发，公司决定解散开发小组，与开发小组成员就解除劳动合同补偿事宜无法协商一致，而作出解除双方劳动合同的决定。结合唐跃与二三四五网络公司人事“高某”的面谈内容，亦可以印证，二三四五网络公司系唐跃所在岗位被取消而解除劳动合。其次，计算经济补偿金时离职前十二个月平均工资的计算方式。根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准，包含福利、年终奖、用人单位代扣的社会保险金、税费。此外，2016年1月至同年4月，二三四五网络公司支付的工资未达到合同约

本案的争议焦点为两项。第一，二三四五网络公司因何解除与唐跃的劳动合同；第二，计算经济补偿金时离职前十二个月平均工资的计算方式。首先，关于二三四五网络公司因何解除与唐跃的劳动合同。唐跃认为，二三四五网络公司以开发小组解散、双方就解除劳动合同补偿事宜未能达成一致而单方面解除劳动合同；二三四五网络公司认为解除理由为唐跃不能胜任工作，多次调岗后仍不能胜任工作。劳动合同的解除理由应以解除通知书记载为准。该份通知书中虽然提到唐跃因无法胜任工作而两次调整岗位，但该份通知书明确记载的解除理由仍为公司业务调整，“浏览器医生”项目停止进一步研发，公司决定解散开发小组，与开发小组成员就解除劳动合同补偿事宜无法协商一

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9952号上诉人（原审原告）：上海二三四五网络科技有限公司，住所地上海市浦东新区杨高北路528号14幢3A35室。法定代表人：陈于冰，执行董事。委托诉讼代理人：陈照红，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：唐跃，男，1985年3月23日生，汉族，户籍地山东省莒南县。上诉人上海二三四五网络科技有限公司（以下简称二三四五网络公司）因与被……