劳动争议 （2018）黑01民终587号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已���成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。由此可知，栾元秋主张的独生子女费、包烧费、房屋集资款及按鉴定结论给付赔偿金均不属于劳动争议案件受理范围。关于栾元秋主张机电公司为其办理社保及补发工资问题，该主张的前提应为双方存在劳动关系。本案中，栾元秋举示的证据不能证明双方存在劳动关系，故不存在办理社保及发放工资前提，应依法驳回其诉讼请求。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。栾元秋主张其1984年成为机电公司员工，机电公司未为其办理社会保险、拖欠其工资，栾元秋并未在争议发生后一年内未申请仲裁，而是
摘要
栾元秋、哈尔滨市机电设备总公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终587号上诉人(原审原告)：栾元秋，男，1956年1月26日出生，汉族，哈尔滨市机电设备公司租赁站职员，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：芦智海，黑龙江法昕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：哈尔滨市机电设备总公司，住所地哈尔滨市道里区。法定代表人：范宏伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兆坤，黑龙江李丹律师事务所律师。上诉人栾……