劳动争议 （2018）闽01民终8569号
裁判要旨
本案的争议焦点是：双方之间的劳动合同是否已解除；福抗药业公司应否支付经济补偿金。 关于李斌与福抗药业公司之间的劳动合同是否已解除问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”2014年8月1日，李斌与福抗药业公司签订最后一份劳动合同，合同届满日期为2017年7月31日。李斌从2016年10月请病假后虽病愈但再未回到福抗药业公司工作，福抗药业公司仍然为其缴纳社会保险至劳动期限届满后一个月，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故李斌与福抗药业公司在此期间内仍存在劳动关系。李斌主张其于2017年8月11日向福抗药业公司口头提出解除劳动关系，但未提交相应证据予以证明，且福抗药业公司予以否认，故对李斌的上述主张，一审法院不予采信。根据劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，李斌于2017年8月24日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，可以视为以书面形式通知用人单位，双方劳动关系本应在李斌
摘要
李斌、福建省福抗药业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽01民终8569号 上诉人（原审原告）：李斌，男，1972年11月24日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：王岚生，福建合伦律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：刘承铤，福建锐熙律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：福建省福抗药业股份有限公司，住所地福建省福清市江阴工业集中区高港大道**。 法定代表人：林东，董事长。……