劳动争议 （2018）京01民终293号

本案争议的焦点主要有两点，其一是是否存在工资差额、其二是双方劳动合同是否系违法解除。关于是否存在工资差额一节，高波通过借记卡账户历史明细清单、海淀区社会保险稽核整改意见执行审批表等证据证明其工资标准应为17000元。慧科公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，其主张高波工资标准从2016年8月由17000元变为15000元加期权，但未提举有效证据证明双方曾协商一致变更工资标准。另查，生效裁决书京海劳人仲字[2017]第6829号已经确认高波工资标准应为17000元。综合上述情况，法院对于慧科公司关于高波由于岗位调整导致工资标准降低为15000元加期权的主张不予采信，进而采信高波之工资标准应为17000元的主张。关于工资支付情况，京海劳人仲字[2017]第6829号生效仲裁裁决书已经确认慧科公司支付了高波2016年9月1日至2016年12月31日期间工资，但存在每月2000元的差额。关于2017年8月份工资，慧科公司主张已经于2017年9月发放，虽高波不予认可，但表示确实收到2017年9月份发放的两笔款项，只是称上述款项是慧科公司工资以外的其他报酬，但未提举相应证据予以证明。高波在

慧科教育科技集团有限公司与高波劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终293号上诉人（原审原告）:慧科教育科技集团有限公司，住所地北京市海淀区知春路7号致真大厦D座2101室。法定代表人：方业昌，执行董事。委托诉讼代理人：任英博，男，慧科教育科技集团有限公司员工。委托诉讼代理人：崔琳珠，女，慧科教育科技集团有限公司员工。上诉人（原审被告）：高波，男，1979年10月16日出生，住北京市密云县。委托诉讼代理……