劳动争议 （2018）浙0206民初8747号

原告不能证明该名片系由被告所制作发放，故对该证据不予认定。 被告对证据3的真实性无异议，认可贺佳是被告单位负责招聘项目的管理人员，姚瑞是被告人事部门员工，但聊天记录的内容仅能反映原告作为合作伙伴向被告工作人员进行咨询或借用被告设备打印资料的内容，不能证明双方存在劳动关系。 本院经审核对该证据的真实性依法予以认定，至于双方是否存在劳动关系，本院另予评判。 被告对证据4无异议，本院经审核依法予以认定。 关于被告的证据。 原告对被告提供的证据的真实性、关联性均有异议，认为与本案没有关系。 本院认为，该证据是被告与劳动者之间存在劳动关系的证明，但不能证明其与原告之间不存在劳动关系，故对该证据依法不予认定。 本案审理中，原、被告之间的主要争议事实是原、被告之间是否存在事实劳动关系。 原告认为，原告受被告管理，从事被告安排的属于被告经营范围内的工作，被告亦发放了工资，因此双方存在劳动关系。 被告认为，被告招用员工有一整套正规流程和手续，但原告没有面试评估表、录取入职通知书等资料，没有加入被告单位工作微信群，也无需考勤，更不受被告管理，因此双方不存在劳动关系；原、被告之间是合作关系，被告支付给原

李强男与宁波锐思科人力资源服务有限公司劳动争议一审民事判决书

宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0206民初8747号 原告：李强，男，汉族，1995年4月26日出生，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：闫振，浙江维知律师事务所律师。 被告：宁波锐思科人力资源服务有限公司（统一社会信用代码：91330206681079868K）。 住所地：宁波市北仑区新碶街道长白山路509号1幢1号5楼。 法定代表人：姜阳阳，该公司董事长。 委托……